2024年的裁员潮越来越凶猛了。隔几天就看到不断的有裁员信息,刚刚过去的微软裁撤中国地区的AI团队,还有上周刚刚发生了IBM公司仅用了3分钟电话会议宣布解散本地研发和测试团队。上半年不停的爆出诸如Dell, Cisco, SAP, Intel等等。后边可能还有更多更加凶猛的浪潮。

不好的数据

下边2个表格是我使用Bing Copilot 搜集并制作的表格。(数据来源可能有误,我没有完全考证,但这是当前真实的AI准确度的一个记录@2024年)。

2023年裁员数据
公司名称裁员人数裁员比例主要原因消息发布时间所属国家
Meta21,000约25%成本控制与业务调整2023年3月美国
亚马逊27,000不详成本控制与业务优化2023年3月美国
微软16,000不详成本控制与部门重组2023年9月美国
谷歌12,000约6%成本控制与部门重组2023年10月美国
Unity Software265约25%成本控制与业务调整2023年美国
2024年裁员数据
公司名称裁员人数裁员比例主要原因消息发布时间所属国家
特斯拉14,00010%成本控制与效率提升2024年3月美国
亚马逊600约35% (Twitch)业务调整与优化2024年2月美国
谷歌200不详成本控制与部门重组2024年1月美国
英特尔15,00015%成本控制与业务重组2024年8月美国
思科6,3007%业务重组与技术转型2024年8月美国
Meta60不详成本控制与业务调整2024年美国
SAP8,000不详成本控制与业务调整2024年德国
Unity Software1,80025%成本控制与业务调整2024年美国
Discord17017%成本控制与业务调整2024年美国
戴尔12,50010%成本控制与业务重组2024年8月美国

裁员总是不好的消息。打乱了很多人的生活节奏,短期内失去了稳定的收入,也给我们带来很多的焦虑,导致了错乱的个人价值否定,甚至抑郁(为什么国内的抑郁症族群那么大,没有稳定工作,得不到认同,是一个不可忽视的因素)。我们都不喜欢裁员,我们更喜欢的是看到好的词汇,比如:上升,增长,繁荣,等等。

诚然我们也知道裁员的原因大体上就是市场不好,技术变革,成本控制,甚至生意失败等商业因素。公司发展到了一个瓶颈期。原先的开疆拓土的阶段已经结束,该开发的软件功能基本已经完成,业务也已经正常上线。市场上支撑现有业务的机器和设备的采购也已经完成。利用现有的设备,正常运行几年甚至十几年,都是可以的。市场上好像突然都慢下来了,不再盲目追求以前那样的上升和增长。一时间突然发现这个市场上原来的客户都不见了。

打个比方

打个比方就是:一群人在疯狂跑步进入一个终点后,经过短暂的休整,本来想着要跑到下一个终点,结果突然发现,到下个终点的赛道都没有修好,所以不光你自己跑不了,和你一起竞争的对手,他们也茫然无措,等待在原地。更糟糕的是,观众也失去了耐心,对你的表演没了兴趣,纷纷立场。于是作为参赛队员,寄希望有人先去把赛道修好,终点设置好,制定好规则,目标明确再开始新的赛跑。但是奈何修赛道的人说:没那么快,修路的各种机器设备还没到位,工人也没有培训好。你等着吧。

而观看比赛的人,对这个比赛都嗤之以鼻: 你们这些跑步的人吃饱了撑的,明明是可以走路过去的,为啥要跑的呢?就算没有赛道,你们就不能走走那烂泥地,不是一样也能过去吗?而且我也厌倦了看这些跑步,没啥心意了。我要回去先过自己的生活了,你们慢慢修跑道吧。于是,第一波跑步的人要停下来歇歇,等等那些还在路上走的人。等着等着,百无聊赖,还是不要等了,我们原地散伙吧。大家去各自找新的人生方向吧。

裁员有积极的一面吗

所以从某个角度讲,那些要裁员的公司就好像是第一批跑到终点的选手,他们已经率先尝到了胜利的滋味,但是等待他们的却是观众的不满,以及他们自己的迷茫。所以只能选择就地解散。而从裁员报表中看到的结果,也能看出来,这些裁员的公司基本上都是大型的IT公司,他们有着雄厚的资金,顶尖的人才,丰富的市场支配地位,也带领着整个社会的科技进步。但是有时候变化总是来的猝不及防。大厦的倒塌从最高层开始。这些大公司也并没有想到忽然之前似乎受冷落了,没有人对他们的产品感兴趣了。裁员也会从城市到乡村;从富裕的地方,到没那么富裕的地方;从领先的科技行业,再到传统制造业;在这个链条中,无人幸免。从某种意义上来说,经济的萧条也是一种社会传播的瘟疫,可以称之为后瘟疫时代。

骄傲在败坏以先,狂心在跌倒之前

但是从整个社会来看,我倒是认为裁员反倒是一件非常良性的事件。这代表着有些行业的生意发展的太迅速了,失去了平衡,导致了整个社会已经不得不要追赶这些行业。裁员就是让这些行业适当降速,给其他行业发展的时间。同样,让这些优秀的人才,资金去到其他行业,去滋润他们,带来更大更全面的繁荣。也许我这样的分析很冷酷,没有人情味,对被裁员的人毫无怜悯。但是我写下这些的时候,并没有任何的窃喜,只是希望能从积极的角度看待裁员。

我们该如何面对裁员

回到刚刚打的那个比方。观众不买账了,所以大家突然失去了前进的方向。这个可能就是所谓的资本市场发展到一定阶段后必然带来的萧条吧。仔细想想,以前我们对资本主义发生经济危机的理解是:市场过热,供过于求,过度扩张和借贷,最终导致市场崩盘,认为一直都是市场在起着平衡的作用,当市场的天平被打破的时候,自然就发生了经济危机。但是市场是什么?市场是由一个个的人参与其中,为其决策和谋划。市场经济有一定的周期和规律,但是当市场出了问题,似乎从来没有人去问这里边参与的人是不是也出了问题。(当我写下这句话的时候,我顺手网上搜索了一下,原来是有人在思考这个问题的:丹尼尔·卡尼曼。他也是畅销书《思考,快与慢》的作者)

因为“人”而造成的问题,实在是太多。(基督徒应该都能明白我所要表达的意思, 翻看圣经中的例子比比皆是)所以我认为经济危机的发生就会是一个必然的发生,就好像人都会犯错一样的自然。

那现在是2024年,这次的是因为触发了什么条件,让人们又陷入了这次危机?我认为很大的因素就是疫情后人们的创伤。因为疫情所导致的整个社会活动的降低是一个方面,极大的限制或者抑制了经济活动。另外一方面,人们的生活习惯和信心在这短短的几年中发生了重大的变化,对于消费和投资更加的谨慎,反倒喜欢储蓄以应对突发状况。所以我想表达的意思是:是我们这样一个个看似无辜的个体的决策,酿造了整个经济危机。(我们不应该怪罪于政府或者公司高层的决策失误,因为按照之前的预期,一切都是那么的美好)

“我”怎么了

人是复杂的。我们的心思意念也许突然就转变了。我们常常受到环境的影响,喜欢根据环境的变化积极调整我们应对的方式。曾经我们对财富的追求有多狂热,当环境改变的时候,我们所受到的震撼就有多强烈。人们在一次次的财富成功后,似乎忘记了这个世界的主宰。于是当我们继续在高歌猛进的时候,一个悄无声息的病毒就可以立刻让这个世界喊cut.

网上找到一份简短的论文,分析大流程对经济的长期后果。看到每次的大流行会影响经济的利率走低,甚至会影响20年之久。实在是令人感慨的一件事情。20年差不多是一代人了。我今年40岁,20年后60岁。而未来的20年,是我们这个年龄段的人从事社会工作获得报酬,抚养孩子的主要任务。如果从这段时间开始就持续的进入低利率的时代,对我们来说,确实也品尝过经济高速发展的美酒,也可能要见证经济缓慢减速的无奈。

可以预见的是,这个时代可能会有更多的人在经济凋敝中迷失自我,更需要得到福音的救赎。只有如此,才能在这个风浪中不被打倒。


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